Таким образом, модель Фидлера дает возможность увидеть, в какой мере стиль лидера соответствует текущей ситуации. Впоследствии проводились многочисленные исследования с целью протестировать модель Фидлера, и в общем они…
Ситуационная модель Фидлера
Одна из первых попыток связать стиль лидерства с организационной ситуацией была предпринята Фредом Фидлером (Fred Fiedler) и его ассистентами.
Основная идея была довольно простой: соотнести стиль лидерства с наиболее предпочтительной для успеха ситуацией. Ситуационная модель Фидлера определяет степень ориентации лидера на задания и взаимоотношения и указывает стиль лидерства, соответствующий ситуации.
Стиль лидерства
Краеугольным камнем теории Фидлера является степень ориентации лидера на взаимоотношения и задания. Лидер, ориентированный на взаимоотношения, проявляет внимание к людям. Он создает атмосферу взаимного доверия и уважения, выслушивает подчиненных, чтобы узнать об их нуждах. Лидер, ориентированный на задания, определяет направление деятельности и устанавливает рабочие нормы.
Стиль лидера оценивается с помощью вопросника, получившего название шкалы «Списка предпочтительных характеристик сослуживцев» (Least preffered coworker — LPC). На восьмибалльной шкале списка располагаются 16 антонимичных прилагательных.
Если лидер при описании сотрудников использует в основном положительные характеристики, то он ориентирован на взаимоотношения. Такой человек проявляет заботу и чуткость по отношению к окружающим. И напротив, лидер, при описании сотрудников использующий негативные характеристики, ориентирован на задания. Такой человек уделяет больше внимания делу, чем окружающим его людям.
Многие сотрудники Merrill Lynch, крупнейшей в мире брокерской фирмы, сразу же невзлюбили Стэнли ОНила. Хотя находилось немало людей, считавших, что именно такой исполнительный директор необходим компании, чьи доходы,…
Когда Фред Фидлер изучал взаимосвязь между стилем лидерства, ситуацией и результатами работы группы, он обнаружил паттерн. Лидер, ориентированный на задания, наиболее эффективен в очень благоприятных или в очень…
В рамках модели Фидлера ситуация оценивается по трем параметрам, которые могут оказывать положительное или отрицательное влияние на стиль лидерства. Это качество взаимоотношений между лидером и членами группы, структура…