С тех пор другие авторы, пытающиеся обрисовать различия между менеджерами и лидерами, более яркие и резко очерченные контрасты. Уоррен Беннис в своей (переизданной в 2003 году) книге «Как стать лидером» приводит краткий и ясный список этих различий, более-менее отражающий идею Бёрнса о лидерах-преобразователях, и не расходящийся со взглядами Залезника. Вот некоторые контрасты по Беннису:
Менеджер администрирует; лидер обновляет. Менеджер поддерживает; лидер развивает.
Менеджер сосредоточен на системах и структуре; лидер сосредоточен на людях.
Менеджер полагается на контроль; лидер внушает доверие. Менеджер спрашивает, как и когда; лидер спрашивает, что и почему. Менеджер смотрит на прибыль; лидер смотрит в будущее. Менеджер делает вещи правильно; лидер делает правильные вещи.
Нельзя не заметить, с какой регулярностью сравнения менеджера с лидером играют в одни ворота – ворота лидера. Каким-то образом лидеры всегда выглядят больше и лучше простых и пресных менеджеров. Все, кажется, стремятся сделать лидера из менеджера, а не менеджера из лидера. Менеджеры приземлены и обыкновенны. Лидеры же снимают звезды с неба.
Так происходит отчасти потому, что «менеджер» – это должность, название, которое можно прикрепить к любому, такое же как и «продавец». А чтобы стать лидером, необходимо отправиться в большое путешествие по волнам жизни. Настоящее лидерство исходит изнутри человека. Оно не может быть даровано организацией. Менеджер – тот, кого назначили на работу. Лидер, как описывается в большей части литературы, – выдающийся человек, образец, к которому должен стремиться каждый.
Если так обстоят дела, давайте поможем всем стать лидерами! Многие так и стараются поступать, вводя курсы лидерства в школах, лидерские программы в общинах, и множество лидерских семинаров в организациях. Почему бы и нет? Ведь если понятие лидер синонимично хорошему человеку, тогда чем больше их будет, тем лучше.
Но давайте подумаем о том, что мы делаем. Если все станут лидерами, где мы найдем последователей? Такая ситуация напоминает историю о кафедре египтологии Чикагского университета. Мало кто из студентов решал специализироваться в этой области и, как рассказывает история, профессора должны были соревноваться друг с другом, чтобы заполучить себе студентов.
Читайте далее: