Реалистичное восприятие означает в данном случае избавление от идеализированных представлений о лидере. Подчиненный может наладить взаимоотношения на основе равноправия, если понимает: начальник, как и все люди, имеет недостатки и иногда ошибается. Характер взаимодействия здесь во многом определяется тем, как подчиненный воспринимает лидера. Сотрудник должен видеть своего босса таким, каков он есть на самом деле.
Аналогично этому эффективному подчиненному необходимо иметь реалистичные представления и о самом себе. Сотрудники не должны скрывать свои слабые стороны и ошибки, а также критиковать начальника в его отсутствие. Сокрытие слабых сторон характерно для конформистов и пассивных подчиненных, а критика за глаза порождает отчуждение. Все это может иметь негативные, а иногда и катастрофические последствия для лидера, подчиненных и организации в целом. С коллегами следует обсуждать только положительные стороны лидера. Вместо огульной критики более конструктивно будет открыто не согласиться с начальником и честно высказать ему свои мысли относительно корпоративных проблем.
Читайте далее: