Страх в организациях
В рабочей среде могут наблюдаться различные формы страха: страх ошибки, изменений, личных потерь, страх перед боссом. Все они мешают сотрудникам раскрывать свой потенциал, вносить улучшения в работу, подвергать
Привнесение любви в работу
Когда лидеры испытывают страх, их чувство передается подчиненным. Организации традиционно поощряли людей, обладающих рациональным мышлением, высоким уровнем притязаний и конкурентоспособностью. Несомненно, эти качества очень важны, однако когда лидеры
Энди Пирсон – лидер Tricon Global Restaurants
Когда Энди Пирсон находился на посту главного исполнительного директора PepsiCo Inc., журнал «Fortune» включил его в десятку самых жестких руководителей корпоративной Америки. Он был известен не только своим
Подводная лодка «Флорида» ВМФ США
На атомных подводных лодках, как правило, царит тихая и спокойная атмосфера. Там даже водопроводные трубы снабжены специальной обмоткой, гасящей шум, чтобы он не досаждал команде во время длительного
Пример для анализа Нолана
Сэм Нолан (Sam Nolan) кликнул мышкой, чтобы пройти еще один круг компьютерной игры «Солитер». Он провел больше часа в кабинете у себя дома, не отвечая на призывы жены,
Восприятие: как лидеры интерпретируют опыт
Восприятие – это процесс осмысления внешней среды путем отбора, упорядочения и интерпретации информации. А раз существует много способов обработки и интерпретации информации, то люди могут значительно отличаться между
Ментальные модели
Ментальную модель можно назвать внутренней картиной мира, которая определяет действия лидера и его взаимоотношения с окружающими. Ментальные модели – это концепции человека относительно специфических систем, существующих в мире,
Джо Торри – тренер бейсбольной команды «New York Yankees»
В какой степени эмоциональный интеллект влияет на эффективность лидера? Несомненно, он играет ключевую роль в успехе трансформационных и харизматических руководителей. Харизматические лидеры, как правило, прибегают к убеждению через
Предположения
В предыдущем разделе описаны два различных ряда установок и предположений лидеров относительно подчиненных, называемые теорией X и теорией Y, и рассмотрено, как те или иные предположения влияют на
Эмоциональный интеллект
Психологи и представители других научных дисциплин, а также лидеры многих организаций, признают, что эмоциональный интеллект имеет жизненно важное значение. Некоторые даже считают, что эмоции в большей степени, чем
Системное мышление
Системное мышление – это способность увидеть синергию целого, а не только его отдельные части, а также умение поддерживать изменения системных паттернов. Многих людей учат разделять систему (например, организацию)
Совершенствование собственной личности
Другим важным аспектом развития сознания лидера является описанный Питером Сенгом концепт совершенствования собственной личности, который позволяет лидеру достичь желаемых результатов. Совершенствование собственной личности включает в себя три характеристики:
Независимость мышления
Независимость мышления – это умение мыслить за рамками предписанных правил и категорий, установленных другими людьми, в сочетании со способностью оценить, насколько собственные предположения и интерпретация информации и событий
Благотворительный фонд Atlantic Philanthropies
Чарльз Финей сумел убедить совет директоров Atlantic Philanthropies полностью потратить фондовые накопления на благотворительные цели (немыслимая, по мнению многих, вещь). Фонд принял план распределить $4 миллиарда пожертвований в
Открытость сознания
Чтобы достичь независимости мышления, необходимо отказаться от привычных стереотипов и категорий, традиционно считающихся «правильными». Лидеры должны держать свои «ментальные мускулы расслабленными». Джон Китинг (John Keating), учитель частной школы
Потенциал и компетентность лидера
Традиционно считается, что эффективный лидер, как и хороший менеджер, должен быть компетентным, т. е. владеть рядом навыков, и для достижения успеха необходимо лишь приобрести эти навыки и применить
Кризис тихоокеанского подводного флота США
Тихоокеанский подводный флот США переживал серьезный кризис персонала, когда его командующим был назначен контр-адмирал Альберт Конежны (Albert Konetzni). Несмотря на повышение зарплат, мало кто хотел идти служить во
Подчиненные отвечают на любовь
Большинство людей работает не только ради зарплаты. Лидер, привносящий в работу любовь, оказывает колоссальное влияние на подчиненных, потому что исполняет пять их невысказанных желаний: 1. Выслушайте и поймите
Эмоциональный интеллект команды
Большая часть работы в современных организациях, в том числе и на уровне топ-менеджеров, выполняется в командах. Хотя исследования эмоционального интеллекта в основном посвящены индивидуальным характеристикам, в последнее время
Лидеры, вызывающие любовь, и лидеры, вызывающие страх
Мы не ждем, что высокопоставленный офицер будет пускаться в рассуждения о любви, но именно этим отличается контр-адмирал Альберт Колежны. Одна из наиболее часто произносимых им фраз: «Я люблю
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!