• Возьмите за правило регулярно поддерживать обратную связь. Не следует давать оценку результатов работы только во время ежегодных отчетов. Регулярная обратная связь помогает лидерам ставить перед сотрудником определенные цели, критиковать, вносить конкретные предложения, улучшать деятельность подчиненного.
Практические сообщества
Один из способов единения в организации – образование практических сообществ. Они часто возникают …